採用情報
- 世界一の社員食堂を目指す「シナジーカフェ GMO Youres」24時間すべて無料
-
- 焼きたてのパンとたくさんの種類のドリンク
- 栄養バランスが考えられたランチビュッフェ（チケット制）
- 金曜日の夜はバーに変身（花見、夏祭り、バースデーなどイベントも盛りだくさん）
- 深夜シフトの方にコンビニ自動販売機を設置
- 働くパパ、ママが安心して子供を預けられる場所「キッズルーム GMO Bears」
-
- タオル・おむつなど完備
- 月齢に合わせた食事を用意
- 豊富で柔軟なカリキュラムを用意
- GMO Yoursで子どもと一緒にランチタイム
- 近隣小児科医と提携し急な発熱でも安心
- ※利用に条件有り
- おひるねスペース GMO Siesta
-
GMOインターネットグループでは、午後の作業効率アップのため、20分程度のお昼寝を推奨しています。
12時半～13時半の間、会議室を仮眠スペースとして開放し、誰でも気軽にお昼寝ができるようになっています。
- 各種手当
-
- 時間外勤務手当
みなし残業代超過分について支給されます。 - 通勤手当
全額支給（限度額1カ月100,000円） - 決算賞与
通期での予算計画を上回った場合に支給される業績連動型の賞与です。 - 各種社会保険
雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金保険を完備しています。 - 慶弔見舞金
社員の慶弔に対して祝金や見舞金等が支給されます。 - オフサイトイベント支援制度
休日に一定以上の人数が集まった社内イベントに、会社から費用の補助が出る制度です。
- 時間外勤務手当
- 表彰制度
-
- GMOインターネットグループアワード
一年に一度、その年に活躍した会社・部門・チーム・個人を表彰するグループアワード。賞金総額約500万円という、グループをあげての一大イベントです。 - MVP表彰制度
半年毎に、最も活躍した社員またはチームを表彰し、報奨金を支給する制度です。年末には、その年に最も活躍した社員が年間MVPとして選ばれます。 - 月次目標達成表彰
毎月、月次目標を達成した部署を表彰し、報奨金を支給する制度です。 - Q（四半期）目標達成表彰
毎Q（四半期）、Q（四半期）目標を達成した部署を表彰し、報奨金を支給する制度です。 - 永年勤続表彰
勤続5年目で報奨金と3日間の特別休暇、10年目で報奨金と5日間の特別休暇が与えられます。その後も5年ごとに表彰されます。
- GMOインターネットグループアワード
- 健康支援制度
-
- インフルエンザ予防接種
インフルエンザ予防接種を会社負担で年1回受診できます。 - 産業医健康相談会
産業医面談の機会を月3回以上提供し、専門医によるこころの健康とからだの健康を支援しています。 - フィットネスクラブの優待利用
セルリアンタワー東急ホテル内にあるフィットネスクラブが優待価格で利用できます。 - スポーツ施設の優待利用（健保）
健保と提携する運動場・屋内テニスコート・スポーツクラブ・ゴルフ場等のスポーツ施設が優待価格で利用できます。 - 保養所（健保）
健保の直営施設4ヶ所・契約施設9000ヶ所の利用補助が受けられます。 - 出産育児付加金（健保）
健保より、出産育児一時金に＋αして出産育児付加金が給付されます。 - 婦人科健診（健保）
全額健保負担の婦人科健診が受けられます。（被扶養者である配偶者（妻）と３０歳以上の被扶養者（女性）が対象） - 眼を守ろうぜ
パソコンでの疲れ目を守るため、ブルーライトカット機能を備えた機能性アイウェア「JINS PC」の購入を補助します。
- インフルエンザ予防接種
- 各種有償研修／セミナー参加
-
各種有償の研修・勉強会の費用を全額支援します。
その他、40年以上の実績をもつ外部研修機関と提携しており、新入社員から幹部社員まで、常時100種類以上の様々なプログラムが用意されています。自身のレベルや必要性に応じてセミナーを選択することが可能で、受講回数に制限はありません。
- 技術書購入支援
-
技術力やスキルを向上させていくためには、専門書や技術書などを参考にしていくことも欠かせません。
技術力やスキルの向上に必要な書籍の購入費用は会社が全額負担して、成長を支援しています。
- 評価制度
-
- 四半期評価
四半期（3ヶ月）毎に上長と目標を設定し、その評価結果を次四半期の昇給降給で反映します。（累積されて年次評価の要素の一部にもなります） - 年次評価
年間を通じた個人の評価で、総合的な視点で会社が決定します。 - 年間成長目標制度
年に1回、上長と一緒に「1年後になっていたい姿や達成したい目標」を明確に定め、それを実現するために必要な行動を明文化する制度です。中期的なスパンで個人のキャリアを考える機会を設け、成長を支援します。 - コンピテンシー評価制度
GMOメディアが求める「誠実」「挑戦」「創造」の３元素に紐付けてコンピテンシー要素を定義し、年に1回、上長とコンピテンシー要素を確認する面談機会を設けています。 - 360度評価制度
部下を持つ管理職を対象に行う多面評価で、年2回実施しています。 - 異動希望制度
半年に１度、社員自身が移動先の部署を指定して異動の申告をすることができる社員主体の異動制度です。
- 四半期評価
- 賢人に聞く
-
ネットビジネスの最先端をいく起業家や、数々の新規事業を立ち上げるプランナー、法律の専門家など、その分野のプロフェッショナルをお招きし、社員のために講演を定期的に開催しています。
改めて自分達の仕事を大きなモノサシで見つめ直すよい機会になっています。
- 海外カンファレンス参加
-
海外で開催される各種カンファレンスに社員を派遣する制度です。
参加メンバーは職種・社歴を問いません。参加メンバーは社内から立候補を募って決定します。過去の実績では、新卒社員も含め、エンジニア・デザイナー・ディレクターなど様々な職種のメンバーが参加しています。
- 新卒内定者支援
-
- かわいい子は旅をさせよ（かわたび）
世界に触れて、見聞を広めてきてほしい！
そんな思いから生まれた制度です。利用条件は、「海外の一人旅」であるということのみ。内定後から就業までの期間を使って、ぜひこの制度を利用して見聞を広げてきて頂きたいと思います。 - かわいい子は１人暮らしをせよ（かわひと）
社会人になったら（も）一人暮らしをしたい！そんな考えを持つ内定者を応援する為に引越し費用の一部を支援する制度です。
この制度を使って、家賃補助制度「Near 3000」が適用される場所に引っ越す内定者も多いです。
- かわいい子は旅をさせよ（かわたび）
- GMOインターネットグループ合同研修（全体向け + 技術者向け）
-
毎年GMOインターネットグループに入った仲間たち全員で合同の研修を受け、その研修を通じで様々なことを学びます。
また、エンジニアとデザイナー向けに「テクノロジーブートキャンプ」と呼ばれる技術者向けの研修プログラムがあります。
- 職種別研修（エンジニア・デザイナー）
-
エンジニアはインフラも含めた知識を年間を通して学んでいきます。デザイナーは基礎を確認する短期の研修プログラムを用意しています。
どちらもその時に合わせたメンターがつき、共に成長していく方法を取っています。
ビジネススキルから自己成長まで。成長をサポートする様々な制度・環境があります。
待遇・環境
世界でナンバーワンのサービスを提供することを目指すGMOインターネットグループでは、
世界一の福利厚生をスタッフへ提供するため、様々な福利厚生制度の拡充を進めています。
また、GMOメディアでもスタッフの意欲・能力が十分に発揮できるように環境を整備しております。
-
24時間無料で利用できるコミュニケーションスペース
-
働くパパやママが安心して預けられる社内託児所
-
プロによるボディケアサービスを格安で受けられます
-
クリエイティブな発想を生み出す助けとなるよう昼寝を推奨しています
-
プライベートクラウドサーバー貸与
-
最大2台の27インチモニター、最新CPU・SSD搭載PCを支給
-
Windows／Mac選択自由
-
オフィス内に休憩スペースあり
育成・研修（新卒・内定者向け）
様々な研修や制度を通じて、技術だけでなく心の成長も応援します。
